工厂里旷工了会如何解决

工厂里旷工了，工厂会依据具体状况进行处置：

1.假如旷工行为是紧急违反工厂规章规范的情形，并且该规章规范已经公示或者告知了劳动者，那样工厂可以单方面解除劳动合同，并将解除缘由告知工会。

这意味着，对于紧急旷工的职员，工厂有权直接解雇，不需要支付经济补偿。

2.假如旷工行为未达到紧急违反规章规范的程度，工厂一般会警告劳动者，并且不支付旷工期间的薪资。这是对旷工行为的一种轻微惩罚，旨在提醒职员遵守工作纪律。

旷工处置的法律规定有什么

关于旷工处置的法律规定，主要依据《中国劳动合同法》和《薪资支付暂行规定》等有关法律法规。

1.依据《中国劳动合同法》第四条，用人单位在拟定、修改或者决定有关劳动纪律的规章规范时，应当与工会或者职工代表平等协商确定，并确保规章规范公示或告知劳动者。

2.《中国劳动合同法》第三十九条明确规定，紧急违反用人单位规章规范的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。

3.《薪资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

旷工导致损失怎么样赔偿

假如旷工行为给用人单位导致了经济损失，那样劳动者需要承担赔偿责任。

依据《薪资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以根据劳动合同的约定需要劳动者赔偿经济损失。赔偿的方法一般是通过扣除薪资来达成，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

1.假如扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则用人单位需要按最低薪资标准支付劳动者薪资。

2.用人单位在需要劳动者赔偿经济损失时，需要确保规章规范的合法性和合理性，并遵循法定程序进行。同时，劳动者也有权对不适当的赔偿需要进行申诉和维权。

找法网提醒，大家在面对旷工及其赔偿问题时，应充分知道有关法律法规和规章规范，确保我们的权益不受侵害。